Väntelista

17 maj 2022 09:00-16:007A Posthuset

Ledarträning för
psykologisk trygghet

Ledarskapet spelar stor roll för psykologisk trygghet.
Och psykologisk trygghet spelar stor roll för
resultat och välmående.
Men hur kan du som ledare göra konkret
för att bygga den?


Psykologisk trygghet handlar om att känna oss trygga att kommunicera halvfärdiga idéer, dela vad vi tänker och våga berätta om misslyckanden utan rädsla att bli kritiserad.

Hög psykologisk trygghet påverkar flera centrala faktorer i arbetslivet; resultat, engagemang, arbetsglädje, informationsdelning, välmående, lärande och innovation.

Och det börjar hos dig som ledare. Vad du gör, och inte gör, i din roll påverkar i stor utsträckning hur medarbetarna upplever den psykologiska tryggheten. Så hur gör man då för att bygga ett klimat där alla känner sig trygga att dela idéer, frågor, farhågor och misstag utan rädsla att bli kritiserad?

Just detta fokuserar denna ledarträning på. Du kommer att få med dig både nya insikter och möjlighet att träna på beteenden som bygger psykologisk trygghet.

Alltså lite som en kurs, men mer fokus på träning! Varmt välkommen!


Väntelista

Bakgrund

Amy C. Edmondson är forskare vid Harvard Business School och har sedan 1990-talet tydligt kunna koppla psykologisk trygghet till högpresterande team och organisationer. Under 2010-talet bekräftades hennes forskning av Google i en stor studie, Project Aristotele, som drog slutsatsen att de 7 faktorer som definierar psykologisk trygghet var den gemensamma nämnaren för de mest effektiva teamen. 2018 släpptes boken The Fearless Organization och nu finns äntligen verktyget The Fearless Organization Scan som hjälper ledare, HR och facilitatorer att konkret mäta och bygga upp psykologisk trygghet i team och organisationer.

  1. Setting The Stage – Inramning av arbetet som ska göras och förklara syftet (för att lägga grunden till delade förväntningar och en gemensam bild av arbetet)
  2. Inviting Participation – Demonstrera ödmjukhet, ställa frågor, sätta upp strukturer och processer (för att bygga tilliten att allas röster är välkomna)
  3. Responding Productively – Uttrycka uppskattning, välkomna misstag och hantera kränkningar och överträdelser (för att skapa en riktning mot ett ständigt lärande)

I den här ledarträningen kommer du ha möjligheten att experimentera med tre grundläggande ledarskapsfärdigheter för att öka psykologisk trygghet:

  • Omdefiniera vad det betyder att göra fel
  • Öppen dialog och Inquiry-based Leadership
  • Avsluta med uppskattning

Praktisk information

  • Ledarträningen leds av erfarna organisationsutvecklare från Add Insight, certifierade i verktyg för att mäta psykologisk trygghet
  • Ledarträningen genomförs i Stockholm
  • Tisdag 17 maj kl 0900-1600
  • Kursen vänder sig framförallt till dig som är ledare för ett team, eller ansvarar för att bygga psykologisk trygghet i ett bredare perspektiv
  • Kostnad för kurs inkl lunch och fika 6 900 SEK+moms per person 
  • Avbokning mer än 20 dagar innan = ingen kostnad för dig. Alltså behöver du inte vara helt säker för att anmäla dig! Avbokning mindre än 20 dagar innan = 50% av kostnaden faktureras.
© MapTiler © OpenStreetMap contributors

Organized by